Så går en styrelseutvärdering till
Många styrelser arbetar länge på samma sätt utan att stanna upp och titta på resultatet. Då kan en utvärdering ge nya insikter. Här går vi igenom vad det kan innebära att utvärdera styrelsens arbete, med utgångspunkt i hur Styrelseakademien beskriver sin tjänst.
Syfte med utvärderingen
Enligt Styrelseakademien syftar utvärderingen till att hitta styrelsens styrkor och åtgärda brister. Målet är också att styrelsen ska arbeta effektivt och i linje med företagets mål och värderingar. Sidan nämner även transparens, god styrelsesed och att framtidssäkra styrelsearbetet.
Vad utvärderas
Utvärderingen omfattar enligt sidan styrelsens arbetsmetoder och kompetens samt varje ledamots individuella prestation. Även samarbete, kommunikation och förmågan att fatta välgrundade strategiska beslut bedöms.
Så går processen till
Styrelseakademien beskriver en process som börjar med en intervju för att anpassa upplägget. Därefter följer en kvantitativ enkät till ledamöterna och vid behov djupintervjuer. Till sist skrivs en rapport som lämnas till ordföranden. Rapporten tas enligt sidan fram av seniora styrelsearbetare.
Olika alternativ
Enligt sidan finns tre alternativ. Det första innehåller enkät, rapport och återkoppling i ett möte och kostar 23 000 kr digitalt eller 26 000 kr fysiskt. Alternativ 2 lägger till en workshop på tre timmar och en handlingsplan, och kostar 36 000 kr. Det tredje är skräddarsytt och prissätts efter offert. Djupintervjuer kostar 2 000 kr per intervju.
Erfarenhet och kontakt
Styrelseakademien uppger att de har över 30 års erfarenhet av styrelsearbete och bolagsstyrning. Sidan nämner fem kännetecken för styrelser som utvecklas, till exempel att de granskar sitt eget arbete och talar öppet om det som inte fungerar. Sidan anger inte hur lång tid utvärderingen tar, så fråga dem om du vill veta mer. Du når dem på info@styrelseakademien.se.
